Salud mental y People Analytics como herramientas de liderazgo efectivo.

Tu papel como líder define a tu empresa y a su cultura.

Hay muchas maneras de liderar equipos, y el modo en el que ejerces tu liderazgo va a determinar en gran medida el tipo de cultura organizacional que tendrá tu empresa o departamento.

Si, por ejemplo, la mayor parte de líderes de una organización basan su dirección en la obtención de resultados medibles y objetivos, es probable que la cultura de la organización se vuelva competitiva y exigente. En cambio, si los y las líderes ejercen un papel formador, guía y mentor, probablemente generen un ambiente de confianza y colaboración.

Y a este respecto, si hay algo en lo que insistimos desde TalentÁrea es en que, sea cual sea la forma en la que prefieras liderar, te asegures de poner a las personas en el centro. Que el bienestar de tu equipo sea el eje vertebrador de todas tus acciones.

Pero, ¿qué es exactamente el bienestar del equipo?

Es un concepto muy utilizado, pero, ¿alguien sabe especificar exactamente qué es el bienestar? ¿Cómo lo definimos y, por tanto, cómo lo medimos?

Nosotros entendemos el bienestar del equipo como una fórmula que engloba varios factores. Entre ellas, consideramos que tu equipo estará en paz y en armonía cuando goce de buenas condiciones, buen clima y una buena salud mental en el trabajo.

Esta última será especialmente clave, ya que sin ella ninguno de los esfuerzos que hagas valdrá para absolutamente nada. No importa el tiempo y dedicación que inviertas en team buildings para mejorar el clima laboral o en planes de carrera, teletrabajo y subidas salariales: si tu empleado está pasando por un momento complicado en cuanto a su salud mental, no podrá valorar nada de eso.

El papel de la salud mental en tu equipo de trabajo.

Desde hace un tiempo, gracias al esfuerzo de muchos profesionales, nos encontramos en un nuevo paradigma social para la salud mental. Uno en el que, lejos de ser tabú, el cuidado de la salud mental está adquiriendo una relevancia sin precedentes.

Ahora todos somos conscientes de que existen estos problemas y de cuáles son. Trastornos de ansiedad o estrés se comunican y se hablan ya con total naturalidad en el círculo social y familiar, y pocas personas quedan en el mundo que no sepan lo que son o los síntomas que puede sufrir el afectado.

Pero, ¿y en el ámbito laboral?

¿Crees que cualquier persona de tu equipo se atrevería sin tapujos a decirte que está sufriendo un problema mental que no le permite hacer su trabajo con normalidad?

¿Hemos normalizado tanto el estrés que lo asociamos con la productividad y no lo vemos como su principal enemigo?

Una persona que sufre de estrés continuado y patológico no podrá concentrarse en sus tareas ni ser productivo.

Un trabajador o trabajadora que tiene problemas de ansiedad por un síndrome del impostor necesita un one to one de su mánager.

Incluso un/a líder de equipo que se ve sobrepasado/a por la carga de trabajo o personas a su cargo no va a ser capaz de llevar a cabo un liderazgo efectivo, y esto afectará a todo el equipo.

La salud mental es el principal enemigo del bienestar de equipos de trabajo. Disminuye la productividad y efectividad de la empresa, aumenta la tasa de rotación, empeora notablemente el clima laboral e incluso, en algún momento, estos problemas podrían acabar adhiriéndose a la propia cultura organizacional.

Pero todo esto es subjetivo, ¿no? Si la persona no viene a nuestro despacho y nos lo cuenta, no tenemos forma de detectar estos problemas por nosotros mismos.

¿O sí?

People Analytics: el nuevo mejor amigo del profesional de RRHH.

Hay una manera de prevenir, medir y tratar los problemas de salud mental de todos tus equipos, y se llama People Analytics.

Estas herramientas analíticas de medición pueden ayudarte, como responsable de RRHH, líder de equipo o CEO de tu empresa a recopilar y analizar datos relacionados con el bienestar y el rendimiento de los empleados.

Esta información brinda la oportunidad de identificar dónde puede haber problemas, los motivos por los que estos existen y las posibles soluciones a ellos. Es una manera ideal de detectar patrones, tendencias, estrategias inefectivas o pequeños inconvenientes que pueden llegar a convertirse en grandes problemas.

Además, el uso de People Analytics ayuda a los líderes a comprender mejor las necesidades individuales de su equipo, adaptando así su estilo o sus estrategias de liderazgo en consecuencia. Básicamente, es la herramienta perfecta para poder emplear el liderazgo situacional que tanto nos gusta.

En lugar de aplicar un enfoque único para todos, los líderes pueden personalizar su enfoque para brindar el apoyo necesario a cada miembro del equipo, teniendo en cuenta sus fortalezas, desafíos y preferencias individuales.

Este enfoque más humano y empático no solo beneficiará a los propios empleados, sino que también va a tener un impacto positivo en la productividad, retención del talento y employer branding de la compañía.

Cómo aplicar todas estas estrategias a tu empresa.

En el momento en el que vimos el potencial de la salud mental y People Analytics para las empresas y los departamentos de RRHH, quisimos encontrar una solución integral que pudiera englobar todos estos beneficios.

Y, si alguien podía hablarnos de estos dos términos, era Mentiness, un SaaS de salud mental que da la posibilidad a Recursos Humanos y a Mánagers de poder visualizar en un Dashboard numerosos datos relevantes sobre bienestar, motivación y desarrollo obtenidos con People Analytics.

Queríamos aprenderlo todo para poder contároslo posteriormente, pero se nos ocurrió una idea mucho mejor…

Todo lo que necesitas saber sobre salud mental y People Analytics: en 1h y gratuito.

¿Y si uníamos nuestras fuerzas? ¿Y si nosotros compartíamos todo el know how que tenemos sobre equipos de alto rendimiento y liderazgo, y ellos nos contaban la manera ideal de integrar la salud mental en la ecuación?

Nos pareció una idea perfecta, pero lo mejor de todo no es eso.

Lo más interesante de esa conversación era convertirlo en algo público, gratuito y práctico. Un webinar al que cualquiera puede acceder y en el que, en solo 1 hora, podrá escuchar todo lo que tenemos que contar.

Y seguimos subiendo la apuesta, ¡ese webinar ya está en marcha! Es una realidad para la que solo quedan unos días y cuyas plazas están ya casi agotadas.

El martes 21 de mayo, de 17h a 18h, podremos disfrutar de escuchar a dos profesionales hablando de lo que más les apasiona. Será un taller práctico, online y totalmente gratuito.

Dani Pérez, director de TalentÁrea, emprendedor, consultor y People Partner de empresas referentes a nivel nacional, nos hablará de liderazgo.

Y Rebeca Calvo, co-fundadora de Mentiness, psicóloga sanitaria y neuropsicóloga clínica, nos hablará de salud mental.

Ya casi no quedan plazas en el webinar, ¡reserva ya la tuya!